Skip to main content Search Basket

Topteam: Derfor benytter vi e-learning til kompetenceudvikling

Alle Byggeri Facility management Medier og underholdning GIS og infrastruktur Plant og proces Industri og design

 

I dag findes der mange muligheder for uddannelse og kompetenceudvikling. Men hvad virker bedst? E-learning, traditionel holdundervisning, online undervisning eller noget helt andet? 72 % adspurgte virksomheder i en undersøgelse mener, at e-learning er medvirkende til øget konkurrenceevnen. Og i Topteam har e-learning også vist sig som den rigtige løsning.

Udfordring

Hvordan fastholder og øger Topteam deres konsulenters kompetencer, så de understøtter deres mange kunders forskellige behov bedst muligt?

Løsning

Med e-learning-løsningen Global eTraining (GeT), har Topteam en fleksibel løsning, hvor de kan skalere op og ned for uddannelsesaktiviteten efter behov.

Resultat

E-learning er en effektiv måde til at sikre, at vi både øger vores kompetenceniveau, men også fastholder tilegnet viden.”

Jan Frydensberg Sørensen, Operations Manager i Topteam.

Medarbejderne har alle dage været det vigtigste råstof i virksomhederne; det er bl.a. dig, som er med til at sikre en rentabel og succesfuld forretning. Men som medarbejder er uddannelse og læring gennem hele din karriere også et krav, hvis du skal matche kompetencebehovene på et arbejdsmarked i hurtig bevægelse. Og selvom tiden er knap, kan du spørge dig selv: Har du tid til at lade være?

Flere og flere virksomheder anvender i dag e-learning, som et værktøj til at øge kompetenceniveauet. Men hvad er fordelene ved e-learning? Og hvorfor er det et effektivt redskab til at styrke det samlede vidensniveau i en virksomhed?

E-learning: Dit rejsekort til vækst, læring og udvikling

 

Forstil dig, at du har mulighed for at checke ud og ind af en læringsplatform, der knytter sig til dit aktuelle kompetenceniveau og din virksomheds fagområde. Og hvor du, hver gang behovet eller muligheden opstår, kan hente ny viden og inspiration.

Det er tilfældet i Topteam, som leverer mekanisk konstruktion og projektledelse inden for primært to forretningsområder: vindmølleindustrien og automatisering af produktionsudstyr. 

 


Hvem er Topteam?

Topteam blev etableret tilbage i 1999. I dag består virksomheden af ca. 40 dedikerede og høj specialiserede medarbejdere, som leverer mekanisk konstruktion og teknisk projektledelse som eksterne konsulenter hos deres kunder med udgangspunkt i værdierne samarbejde, ansvar og passion. Du kan lære Topteam bedre at kende her.

Her benytter de e-learning-løsningen Global eTraining (GeT) med adgang via læringsplatformen My NTI Academy, som udover at indeholde alt e-learning-materiale, også inkluderer tips og tricks fra eksperter, aktuelle blogartikler og webinarer.

Topteam består af 44 medarbejdere, heraf 40 dygtige ingeniører og produktionsteknologer, som alle har deres daglige gang hos deres kunder, som de løser projekter for.

 

"Vores kunder har alle forskellige behov. Og når du som konsulent skifter imellem forskellige projekter i forskellige virksomheder, er det altafgørende at holde sig opdateret og sikre, at du har din faglige værktøjskasse i orden, så du kan understøtte kunderne bedst muligt,” fortæller Jan Sørensen, Operations Manager i Topteam. 

 

 

Det indebærer bl.a. også at danne sig et overblik over, hvad kunderne bruger af software og hvilke versioner, så man er 100 % forberedt til at indgå i et nyt projekt. ”Og i den forbindelse er GeT et uundværligt værktøj”, uddyber Jan. ”Ved hjælp af GeT kan alle konsulenter træne deres færdigheder i fx Autodesk Inventor, som størstedelen af vores kunder benytter. Det kan være, at der er behov for at genopfriske en specifik version eller et kompetenceområde i Inventor, som man ikke har arbejdet med i et stykke tid.”

Og GeT gør det let og ligetil at opkvalificere sin viden, hvor behovet er fremfor at bruge tid på at terpe kompetenceområder, man allerede er stærk i.

 

 

 

Med Global eTraining (GeT) via læringsplatformen My NTI Academy får du …
  1. adgang til en lang række online kurser i bl.a. Autodesk-software.
  2. viden, tips og tricks lige når du ønsker det i dit helt eget tempo. 24/7, 365 dage i året.
  3. kombinerede læringsmetoder; fra visuelle videoer, hands-on øvelser, hvor du løser konkrete opgaver i softwaren til læs-lyt-og-lær-øvelser.

Du kan læse mere om GeT her.

"Størstedelen af vores konsulenter er stærke i Inventor. Og det er derfor er stor fordel, at vi kan målrette undervisningen så meget, at man som erfaren Inventor-bruger ikke skal starte fra bunden, når man ønsker et brush up på en specifik funktion. Og derudover er der god variation i øvelserne: fra visuelle videoer, hands-on øvelser, hvor du løser konkrete opgaver i softwaren til læs-lyt-og-lær-øvelser,” uddyber Jan.   

 

3 fordele med e-learning: tidsbesparende, fleksibelt og effektivt

 

Vidste du, at læring gennem e-learning kræver op til 60 % mindre tid sammenlignet med traditionelle kurser?

Og det er blot en af årsagerne til, at Topteam netop har valgt en e-learning-løsning fremfor at sende medarbejdere på de mere traditionelle kurser: Det er tidsbesparende og passer godt til deres forretningsgrundlag, som er baseret på fastansatte konsulenter, der indgår i kreative, udfordrende og innovative forløb hos deres kunder.   

Vores konsulenter kan godt være in-between projekter i den periode, hvorfra de afslutter et projekt hos en kunde til, at de opstarter et nyt hos en anden. Og her gælder det om at udnytte deres tid bedst muligt”, forklarer Jan.   


4 fordele ved at benytte e-learning
  1. Læring gennem e-learning kræver op til 60 % mindre tid sammenlignet med traditionelle kurser.
  2. Hver krone investeret i online træning, herunder e-learning, øger produktiviteten med 200 kr.
  3. 72 % mener, at e-learning hjælper med at øge konkurrenceevnen, da det understøtter muligheden for at holde trit med ændringer.
  4. En e-learning-bruger lærer 5 gange mere materiale uden at øge tidsforbruget sammenlignet med traditionelle kurser.

Kilde: IBM

Og her er e-learning en fleksible løsning, som gør det langt nemmere at skalere op og ned for uddannelsesaktiviteten i forhold til at udnytte de perioder, hvor der er mindre aktivitet til at genopfriske eller tillære sig nye kompetencer.

 

Derfor svarer det sig at investere i e-learning

I dag findes der et hav af forskellige muligheder for uddannelse og kompetenceudvikling. Men hvad virker bedst? E-learning, traditionel holdundervisning eller online undervisning? Eller måske en blanding?

I Topteam har e-learning vist sig som den rigtige løsning. Og statistikken taler da også sit tydelige sprog: 72 % adspurgte virksomheder i en undersøgelse mener, at e-learning er medvirkende til at øge konkurrenceevnen, da det understøtter muligheden for at holde trit med ændringer i markedet.


Og det er også holdningen i Topteam, hvor man ser e-learning som en god investering.  ”E-learning er med til at sikre, at vi både øger vores kompetenceniveau, men også fastholder tilegnet viden,” forklarer Jan.    

I Topteam benytter fem til ti medarbejdere aktivt e-learning i måneden. ”Det er en god måde for størstedelen af vores medarbejdere at udvikle sig fagligt på, og det er en løsning, som passer langt de fleste godt. Men vi har også respekt for den individuelle og det faktum, at uddannelse kommer i mange former, og vi alle lærer forskelligt.”

I Topteam ser man ikke kompetenceudvikling som en engangsinvestering. Her er der løbende behov for at efteruddanne og udvikle medarbejderstaben til at blive mere effektive og dygtige til at begå sig i software som fx Inventor; og det er i sidste ende medvirkende til, at deres kunder er sikret succes og en styrket forretning. 

Kontakt os i dag

Hvis du vil høre mere om dine muligheder med Global eTraining (GeT)?

Sharron Michelle Armstrong

Academy Manager

+45 44 35 07 38