NTI’s Corporate Social Responsibility (CSR) politik

Diskrimination

Hos NTI anser vi det som en selvfølge, at der ikke sker diskrimination af hverken seksuel, kønsmæssig, foreningsmæssig, religiøs eller etnisk karakter. Vi har vidt forskellige medarbejdere ansat og mener, at alsidighed i sammensætningen af medarbejdere på en arbejdsplads er en fordel. Vi har bestemmelser i vores medarbejderhåndbog om både sexchikane, diskrimination og mobning, der håndhæves konsekvent. Heldigvis har vi dog ikke oplevet problemer i den retning.

Arbejdsmiljø

Hos NTI tager vi vores arbejdsmiljø meget alvorligt. Det betyder, at vi konstant forsøger at tilpasse arbejdsmiljøet, så der er størst mulig medarbejdertilfredshed hos medarbejderne. Vi har i øvrigt også modtaget ros fra Arbejdstilsynet ved deres besøg ved to af vores afdelinger. Vores bevidsthed omkring arbejdsmiljøet betydning kommer til udtryk både på det fysiske og psykiske plan. På det fysiske plan sikrer vi, at alle medarbejdere har egnet it-udstyr og sidder ordentligt med stole og borde, der individuelt kan tilpasses samt har ordentlig belysning. Samtidig har vi meget fokus på forebyggelse af stress og foretager forskellige tiltag for at fremme medarbejdertilfredshed.
Vores arbejdsmiljøpolitik findes her (åbner nyt vindue)

Hos NTI har vi stort fokus på medarbejdernes sundhed og på at undgå arbejdsulykker. Af arbejdsulykker har vi haft ganske få, der eksempelvis er opstået efter sociale medarbejderarrangementer med boldspil. Vi sørger for, at medarbejderne har adgang til sund og nærende frokost og frugt i løbet af dagen. Samtidig har vi indgået forskellige rabataftaler i forhold til træningscentre, og vi har også oprettet NTI-løbeklubber for at fremme sundheden.

NTI har meget fokus på miljøet og på bæredygtigt byggeri. Vi rådgiver vores kunder om bæredygtigt byggeri og ønsker naturligvis også selv at foretage de tiltag, vi har mulighed for, med henblik på at understøtte miljøbeskyttelsen.
Vi har fundet det nærliggende, at Sikkerhedsudvalget derfor også påser overholdelsen af vores CSR politik.

Miljøtiltag

Da vi ikke er en produktionsvirksomhed, består vores miljømæssige påvirkninger af almindelig drift af kontorer, herunder brug af tekniske hjælpemidler i form af pc’er, pc’udstyr, kontorartikler, telefoner osv. Vi har så vidt muligt opfordret de enkelte medarbejdere til at være opmærksomme på strømforbruget på såvel it-udstyr samt lys ligesom vi er opmærksomme på så vidt muligt at købe elsparepærer, pc’er og pc-udstyr, der er i den mere miljøvenlige ende osv. Vi har af miljømæssige hensyn valgt at overgå til e-fakturering ligesom vi så vidt muligt generelt kommunikerer pr. mail med vores kunder. Dette giver store papirbesparelser og herved miljøbesparelser. Vi opfordrer samtidig alle medarbejdere til kun at printe ud, hvis det er højst nødvendigt. Desuden er vi meget opmærksomme på korrekt sortering af affald, herunder batterier, papir, pap osv. ligesom vi i høj grad genbruger emballage ved forsendelser osv.

Leverandører i risikolande

Hos NTI tager vi skarpt afstand fra tvangsarbejde og børnearbejde. Det er dog slet ikke områder, der til dato har skabt problemer for os.
Hos NTI har vi generelt ikke leverandører eller samarbejdspartnere i de såkaldte risikolande (ifølge CSR kompasset), hvor der ofte er manglende offentlig kontrol med de sociale og miljømæssige forhold. Vi har dog haft et samarbejde med Kina omkring programmering af nogle it-værktøjer, og i denne forbindelse besøgte vi leverandøren og førte nøje kontrol med arbejdsmetoderne. Vi var særligt opmærksomme på, om menneskerettighederne og arbejdsmiljøreglerne blev overholdt samt om korruption fandt sted. Da der var tale om udførelse af arbejde på et højt niveau af fagligt højtuddannede medarbejdere, var problemstillinger som børnearbejde osv. dog ikke aktuelle for os. Da der er markant flest mænd i den kinesiske it-branche, var vi opmærksomme på problemstillingen omkring diskrimination, men var afhængige af vores kinesiske leverandørs udvælgelse af de bedste eksperter på netop vores nicheområde, hvilket tilsyneladende var mænd. Lønnen fik vi oplyst var rimelig i forhold til de sædvanlige lønvilkår i Kina. Vi har også indgået samarbejde med en dansk repræsentant i Kina fra NNE, der løbende fører tilsyn med forholdene på vores vegne. Vores hovedleverandør Autodesk er i øvrigt en amerikansk virksomhed med en meget gennemført CSR politik.