NTI hjelper AF-gruppen med kompetanseheving

AF Gruppen er en av Norges største entreprenører og den mest attraktive arbeidsgiveren for nyutdannede ingeniører i hele landet. For å beholde disse posisjonene har entreprenøren et mål om å videreutvikle arbeidet innen innovasjon, klima og miljø, samt digitalisering - et mål som blant annet skal nås gjennom omfattende kursing av medarbeiderne.

AF Gruppen har i tillegg til god lønnsomhet gjennom mange år utmerket seg innen samfunnsansvar, bærekraft og utnyttelse av digitale verktøy. Siden 2017 har begge begrepene vært en uttalt del av konsernets strategi. En satsning som ifølge Kjøllesdal skal skaleres opp og spisses ytterligere fram mot 2024. Kursing og kompetanseheving - på tvers av virksomhetens mange roller og funksjoner - er en del av denne strategien. 

– Som selskap har vi stadig høye ambisjoner om fortsatt vekst og økt lønnsomhet. Vi er stolte av våre gode finansielle resultater. Like viktig er imidlertid de ikke-finansielle verdiene som skapes hver dag. Vi tror fullt og helt at et trygt og inspirerende arbeidsmiljø, både for våre egne medarbeidere og ansatte hos underentreprenørene - sammen med utvikling av ny metodikk, tjenester og forretningsområder - på sikt kan bidra til å løse samfunnets felles miljøutfordringer. Og skal vi komme dit, må selvsagt også de forretningsmessige sidene ivaretas, sier Kjøllesdal i entreprenørgiganten som omsatte for drøyt 27 milliarder kroner og leverte nærmere en og en halv milliard i resultat før skatt, i fjor.

Å være landets mest attraktive kommer ikke av seg selv

AF Gruppen sysselsetter i skrivende stund 5 500 kloke hoder fordelt på Norge, Sverige og Litauen, men de er alltid på utkikk etter nye talenter og lykkes godt med å tiltrekke seg de rette. Universum - en av verdens mest anerkjente spesialister innen «Employer Branding» - kartlegger hvert år norske studenters karrierepreferanser. AF Gruppen ble i 2020 kåret til bransjens mest attraktive arbeidsgiver å jobbe for av 13 858 ingeniørstudenter.

– Vi er på kontinuerlig jakt etter de skarpeste hodene og verdsetter høyt nysgjerrige medarbeidere som aktivt vil bidra til å løse morgendagens utfordringer. I og med at kampen om de beste folkene er hardere enn noensinne, er vi veldig tilfredse med responsen. Å lykkes handler dog vel så mye om å beholde og foredle de medarbeiderne som allerede jobber hos oss. Av den grunn satser vi på å løfte den samlede kompetansen på digitale verktøy og BIM. Både for å inspirere og skape engasjement hos den enkelte medarbeider, og samtidig signalisere at vi er en entreprenør som innehar kompetanse på temaene ovenfor de som enda ikke jobber hos oss, sier Kjøllesdal.

Utnytte digitaliseringen fullt ut på alle plan

Et annet hovedmål med kursene er ifølge Kjøllesdal å heve den samlede kompetansen slik at alle bedre kan nyttiggjøre seg de mulighetene som ligger i BIM- og VDC-prosesser. Gjennom et felles kompetanseløft på BIM som format og VDC som gjennomføringsmetodikk - hvor Solibri inngår som et sentralt BIM-verktøy - er målet at en bredere og dypere forståelse skal bidra til å øke effektivitet og lønnsomhet. I de respektive prosjektene og på tvers av organisasjonen.

–  BIM blir en stadig viktigere hub for alle typer informasjon. Vi ønsker derfor  å spre innsikt og forståelse ut til funksjoner og ressurser som kanskje ikke bruker disse verktøyene i det daglige. Funksjoner som allikevel vil ha glede av kunnskapen sett i sammenheng med den løpende digitaliseringen på sitt felt og de dataene som skapes i det enkelte prosjekt. Det er derfor ikke et mål i seg selv at noen skal «ta» et gitt nivå eller få et diplom. Det viktige er å gi folk selvtillit nok til å tørre å ta i bruk og nyttiggjøre seg synergiene av BIM og digitale verktøy i større grad enn man har gjort før kurset. At kunnskapen er med på å ufarliggjøre og samtidig «booste» bruken og nytten av BIM i arbeidshverdagen. Vi erfarer at alle deltagerne etter endt kurs blir gode ambassadører og sprer engasjement ut i resten av organisasjonen, sier Kjøllesdal.

NTI kan dette med å holde kurs

AF Gruppen utviklet og holdt til å begynne med selv sine BIM- og Solibri-kurs. Det største problemet de støtte på var at de som virkelig behersker programvaren og metodikken til fingerspissene, er svært engasjert i sine respektive prosjekter, og av den grunn har begrenset med tid til å drive opplæring av kollegaer. Det tok derfor ikke lang tid før man innså at det å holde kurs krever mye administrasjon og oppfølging, og at det ofte er hensiktsmessig å overlate dette til eksterne.

Noen av våre mest populære kurs