Skip to main content

DK

Search Basket
Gå til kurv Total

Centrale punkter

Centrale punkter:

  • Skab dialog med teamlederne for at identificere mangler i færdigheder og forbedre medarbejdernes præstationer
  • Interview og vælg jobkandidater
  • Udvikle og implementere politikker for Performance Management
  • Rådgive om løn og andre vederlagsproblemer, herunder forfremmelse og fordele
  • Planlæg, og lever i nogle tilfælde, uddannelse
  • Analyser uddannelsesbehovet i samarbejde med afdelingsledere.