MUS-samtalen: 4 spørgsmål, du bør stille dig selv inden

Maj 2023

Kun hver tiende medarbejder har været på efteruddannelse det seneste år. Det er få taget i betragtning af, hvordan behovet for efteruddannelse stiger i takt med at brugen af digitale hjælpemidler påvirker arbejdsgangene i både byggeriet og industrien. Derfor får du her inspiration til, hvordan du sætter fokus på din egen faglige udvikling til MUS-samtalen.

Det går stærkt rundt omkring i de danske virksomheder – rigtigt stærkt.

Den digitale udvikling og den grønne omstilling i både industrien og byggeriet er blot to grunde til, at snakken om efteruddannelse og livslang læring er aktuel. Og behovet herfor er tilstede i stor stil. For mange virksomheder oplever store udfordringer med at implementere og sikre, at de får det maksimale ud af deres dyrebare investeringer i digitale løsninger.

Derfor er det problematisk, at mange fejler, når det kommer til at sende deres medarbejdere på kursus og efteruddannelse. Se bare tallene i en rundspørge her (Læs undersøgelsen fra The Skills Advantage report):

For kun 12 % mener, at opkvalificering af kompetencer i deres organisation fungerer effektivt og upåklageligt.
Og kun 15 % angiver, at deres organisation er yderst effektiv til at analysere kløften mellem nuværende kompetenceniveau blandt medarbejdere og fremtidige krav.

Hvad dækker MUS-samtalen over?

MUS-samtalen er en forkortelse for medarbejderudviklingssamtale og er en samtale mellem leder og ansat, der holdes én gang årligt. Her sættes der fokus på medarbejderens udviklingsmuligheder - fx i form af nyt ansvar, nye kurser og efteruddannelse eller særlige fokusområder, hvor der er et ønske om udvikling fra både medarbejder og lederens side.

Dette syn skal ændres! For billedet er klart: Udover, at efteruddannelse har stor betydning for din motivation, så gavner det også arbejdsglæden – og det er ikke kun en fordel for din virksomhed, men også dig selv. For du har også et ansvar, når det kommer til din egen udvikling og sikre, at du kan levere og følge de forandringer, som mange arbejdspladser står overfor i forbindelse med den digitale udvikling og den grønne omstilling – for det vil påvirke dine arbejdsgange, og den måde du udfører dine opgaver på.

4 spørgsmål, som sætter fokus på din faglige udvikling til MUS-samtalen

Den årlige MUS-samtale er den perfekte anledning til at sætte fokus på din egen faglige udvikling og motivation for fremtiden. Men hvordan griber du det an? Og hvordan får du sat fokus på de rigtige ting overfor din leder? Det får du vores input til her, hvor vi har samlet 4 spørgsmål, du bør stille dig selv inden samtalen.

1. Hvilke typer opgaver motiverer dig i det daglige?

Lav en liste over de opgaver, som giver dig energi og motiverer dig i dagligdagen. Husk på dem til samtalen, så du (og din leder) kan bruge dem som pejlemærker ift. kommende arbejdsopgaver.

2. Er der noget, du ønsker at blive bedre til? Også taget din virksomheds målsætninger for fremtiden i betragtning?

Spørg dig selv: Er der opgaver, du har sværere ved at løse end andre? Og kan det være fordi, du ikke har de rigtige kompetencer, fx digitale kompetencer, til det? Det kan være, du oplever forandringer i din virksomhed, som har betydning for dit arbejde, og du derfor ikke (længere) har de rette redskaber til at levere?

3. Hvordan ser du din fremtid i din virksomhed? Og dine fremtidige opgaver?

Ønskescenariet: Hvis du selv kan bestemme: Hvordan ser dine arbejdsopgaver så ud i fremtiden? Og er der nogle nye typer arbejdsopgaver, du brænder for? Lav en liste over dem og spørg dig selv, hvad du har af mål rent karrieremæssigt for fremtiden i den virksomhed, du er en del af.

4. Ser du et behov for at styrke nogle af dine kompetencer?

Hvad har du gjort dig af tanker i forhold til dine fremtidige arbejdsopgaver, dine karrieremæssige mål og muligheden for at styrke din indsats på din arbejdsplads yderligere? På hvilke områder kan du i den forbindelse få glæde af kompetenceudvikling; både til gavn for dig og din virksomhed?

Din leder siger ja; hvordan kommer du videre herfra?

Men hvordan kommer du så videre herfra, når din leder har nikket godkendende til at sende dig på uddannelse?

Her kan vi hjælpe dig, så du træffer de valg, der er bedst for dig i virvaret af udbydere og kursustyper.

Hos NTI Academy understøtter vi dig i hele processen. Og sammen ser vi på, hvilke kurser der er mest relevante for dig at tage i det format, der passer dig bedst. Om det er holdundervisning, et online forløb, e-learning eller måske et individuelt én-til-én-undervisningsforløb med en af vores dygtige eksperter. Sammen skræddersyer vi det forløb, der giver bedst mening for dig.

Tag et kompetencetjek

Er du eller din leder i tvivl om, hvor du skal fokusere og dygtiggøre dig? Som noget nyt får du ved køb af vores e-learningsmodul i My NTI Academy også adgang til kompetenceværktøjet ”Get Insights”. Her kan du teste dig selv inden for de fagområder, der er vigtige for jer. Og efterfølgende får du automatisk lagt en læringsplan baseret på e-learnings-kurserne i My NTI Academy.

Køb e-learning her

Er økonomien en stopklods?

Selvom din leder også kan se ideen i efteruddannelse, er det langt fra sikkert, økonomien rækker. I dag findes der dog flere muligheder for at søge tilskud til uddannelse. Hvad du kan søge tilskud til, afhænger selvfølgelig af, hvilken overenskomst du som medarbejder er omfattet af. Du kan læse mere om tilskudsmulighederne her:

Få overblikket her

Brug for hjælp?

Har du brug for sparring omkring dine muligheder for uddannelse? Vi hjælper altid gerne til en opklarende og uforpligtende snak om uddannelse hos os.

Ea Eyro

Academy Consultant

+45 76 42 41 21

Sharron Michelle Armstrong

Academy Manager

+45 44 35 07 38