3 råd til, hvordan du prioriterer kompetenceudvikling i dit job
september 2023I et konstant skiftende marked, er det vigtigt, du ikke læner dig tilbage og henfalder til de samme rutiner omkring arbejdsopgaver og arbejdsgange.
For i takt med den udvikling vi oplever inden for både byggeriet og industrien, skifter kravene til dig som medarbejder med lynets hast, hvor efterspurgte kompetencer og færdigheder konstant ændres.
Aldrig før har det været mere vigtigt at holde sig opdateret på udviklingen inden for ens respektive arbejdsområde. Men selvom kompetenceudvikling er vigtigt, oplever vi ofte igennem vores dialog med kursister i NTI Academy, hvordan det bliver nedprioriteret – ofte pga. manglende tid.
Men hvordan kan du balancere dine daglige arbejdsopgaver i samspil med din langsigtede professionelle udvikling? Vi har taget en snak med vores Academy Manager, Sharron Michelle Armstrong, som giver dig 3 gode råd med på vejen.
Hvem kan du møde i artiklen?
Sharron Armstrong:
Academy Manager, NTI A/S.
Råd 1: Forpligt dig til at afsætte tid til kompetenceudvikling
Først og fremmest: Kompetenceudvikling er et aktivt valg. Og hvis du bevidst vælger at gøre din professionelle udvikling til en topprioritet, er det langt nemmere for dig at sætte mål og rent faktisk gennemføre dem. Når du har forpligtet dig til at afsætte tid til din faglige udvikling, vil jeg anbefale, at du konkretiserer, hvad udviklingen kan gøre for dig. Måske ønsker du at blive mere effektiv i dine arbejdsprocesser ved at styrke brugen af det software, fx Inventor, Revit eller AutoCAD, som du arbejder i på daglig basis? For kender du alle funktioner? Også de helt nye i den seneste version? Og udnytter du dem bedst muligt – eller kunne du mon gøre noget smartere? Uanset hvad, er det vigtigt, at du bliver konkret i forhold til, hvordan kompetenceudvikling kan hjælpe dig til at nå dine mål.
Råd 2: Afsæt tid til kompetenceudvikling sammen med din leder
Tal med din nærmeste leder om, hvorfor det er vigtigt for dig at afsætte tid til kompetenceudvikling. Sæt ord på, hvad det gør for dig og din motivation i dagligdagen, men husk også at uddybe, hvilke gevinster det giver din virksomhed på den lange bane, så han/hun kan se fordelene i at fokusere på udviklingen af din viden og dine færdigheder. Når du er færdig med kurset, er det vigtigt, I sammen finder ud, hvordan du integrerer dine nye kompetencer i dit arbejde samt, hvad næste step evt. skal være i forbindelse med din faglige udvikling.
Råd 3: Få planlagt et kompetenceudviklingsforløb
Mange undervurderer vigtigheden af at tage fat i en professionel kursusudbyder, som kan hjælpe dig med at skræddersy et kompetenceudviklingsforløb, som matcher dine nøjagtige behov for opkvalificering, og derved gøre din uddannelse og læring mere organiseret, målrettet og tilpasset dig, så du ikke spilder unødvendig tid. Udover, at det gør det lettere at præsentere en helstøbt plan for din leder, er det også med til at sikre et udbytterigt forløb – og i det format, der passer dig bedst.
Sådan kan du skræddersy et kompetenceforløb
I NTI Academy ligger det os meget på sinde, at du får den rette sparring og hjælp til at få strikket et kompetenceudviklingsforløb sammen, som er målrettet dig og dine behov, og vi arbejder hver dag ud fra devisen om, at du skal være den bedste til det, du arbejder med. Hvis du fx er i tvivl om, hvilket kursus du skal booke og i hvilken form, så står vi altid til rådighed for en uforpligtende snak, som du kan booke direkte i kalenderen herunder. Du kan også se vores brede kursusudvalg her.
Vil du vide mere?
Vil du høre mere?
Så kontakt os i dag.
Academy Manager
+45 44 35 07 38
