I dag, 30 år senere, er missionen en realitet og i forbindelse med sit 30-års jubilæum er tankerne mange. Som han selv udtrykker det: Hvordan er det lykkes at skabe en succesfuld international virksomhed?”

For det stod ikke skrevet i stjernerne, at det skulle gå sådan.

Og i 2004, køber Jesper NTI, og han begynder at se udenlands med fokus på Norge og Sverige, som fører til en lang række opkøb for at positionere NTI stærkere i Norden. Og sidenhen også i Tyskland og Holland.   

Status 30 år efter, at Jesper sætter sine ben i NTI første gang: 375 medarbejdere fordelt på seks lande med en omsætning på ca. 800 mio. DKK i 2020, som en af Nordeuropas førende rådgivere og leverandører af teknologi- og konsulentydelser til design- og konstruktionsindustrien.    

• Gensidig respekt. Respekt for, at organisationer og mennesker er forskellige. Respekt for hinandens styrker og svagheder og åbenhed omkring dem.
• Forventningsafstemning. Åben og konstruktiv kommunikation på alle niveauer. At skabe realistiske forventninger og indfri dem.
• Samarbejde. Godt samarbejde internt, hvor man bakker hinanden op, deler viden og hjælper hinanden.

Det er 3 af NTI’s kerneværdier. Og 3 af de værdier, som også er fundamentet i Jespers lederskab.

”Værdierne illustrerer, hvordan vi får tingene til at ske. For det er min erfaring, at alt bliver nemmere, når man forventningsafstemmer. Jeg melder klart ud om mine svagheder og styrker. Og jeg forventer, at andre gør det samme.”

 

Og netop selvindsigt og modet til at erkende behov for hjælp og faglig sparring er personlige egenskaber, der vægter højt hos Jesper.

”De ledelsesmæssige udfordringer, jeg har haft sværest ved, er, når en medarbejder ikke har indsigt i egen formåen og kunnen. I de situationer bliver dialogen og samarbejde vanskelig og vil ofte ende med et nederlag eller en dårlig løsning,” uddyber Jesper.  

Den helt særlige NTI-ånd

”Udfordrende arbejdsopgaver. Indflydelse. Plads til forskelligheder. Det bedste og mest inspirerende arbejdsmiljø. Unikke menneskelige værdier.

Det er ord, der er tungen på vægtskålen, når medarbejdere fortæller, hvordan det er at arbejde i NTI. Det kaldes også den helt særlige NTI-ånd. Den er svær at sætte ord på og forklare, men som en medarbejder fortæller: ”NTI har en magisk kultur, som lader dygtige mennesker bygge en fantastisk virksomhed.”

Og det er denne kultur Jesper gennem 30 år med sit engagement har været med til at skabe. En virksomhed, hvor der er plads til forskelligheder, og hvor fokus er på medarbejdernes styrker fremfor svagheder. Med en leder i øjenhøjde, stor grad af frihed og råderum for den enkelte har det været med til at gøre NTI til en succesfuld virksomhed med en unik stemning, hvor det er sjovt at gå på arbejde – og netop sidstnævnte er vigtigt for Jesper.

”Der skal altid være markant flere sjove dage end mindre sjove dage. Det har altid været vigtigt for mig at have fokus på. Vi har lige gennemført en APV, hvor der var 100 % tilfredshed med det psykiske arbejdsmiljø. Det er også noget, der gør mig glad og stolt.”

NTI er nået langt på de 30 år, Jesper har været en del af den virksomhed, som i 1945 startede produktionen af tegnemaskiner i beskedne omgivelser på Strandvejen i Skovshoved Havn. 30 år, hvor der er sket en stor udvikling i skiftet fra lav- til højteknologisk virksomhed med fokus på kerneydelserne rådgivning, software-løsninger og kompetenceudvikling.

”Jeg er stolt af, at NTI i dag med missionen om at skabe rentable, bedre og mere bæredygtige designs og konstruktioner i en til stadighed udfordrende verden lykkes med at bidrage til at løse nogle af jordens største problemer, når vi kigger på FN’s verdensmål inden for bæredygtighed, innovation, byggeri og industri.”

Efter 28 år i direktørstolen træder Jesper Kalko tilbage og giver sædet videre til Johan Harrestrup. Læs nyheden her.